Dividendes ou rémunération du dirigeant

À enveloppe égale, combien vous reste-t-il selon que vous vous versez une rémunération ou des dividendes ? Le simulateur calcule les deux extrêmes et cherche la répartition la plus favorable.

À lire avant de commencer. Ce comparatif repose sur des taux moyens de cotisations : les taux réels dépendent du niveau de rémunération, de votre prévoyance et des exonérations applicables. Il indique une tendance, pas un montant sur lequel décider. Et il ne dit rien de votre protection sociale — seule la rémunération ouvre des droits.

Votre société

Votre statut social

Président de SAS ou SASU
Assimilé salarié, régime général. Gérant majoritaire de SARL
Travailleur non salarié.

Résultat disponible avant votre rémunération et avant impôt (€)

Le bénéfice de l'exercice avant de vous verser quoi que ce soit.

Capital social (€)

Solde de votre compte courant d'associé (€)

En SARL, la part des dividendes dépassant 10 % du capital, des primes et du compte courant supporte les cotisations sociales.

La répartition à tester

Part de l'enveloppe consacrée à votre rémunération

Tout en dividendes Tout en rémunération

Soit environ de coût pour la société, dividendes non compris.

Votre tranche marginale d'imposition

Elle s'applique à votre rémunération nette et, si vous optez pour le barème, à vos dividendes.

Opter pour le barème progressif sur les dividendes plutôt que le prélèvement forfaitaire de 30 % (abattement de 40 %, intéressant dans les tranches basses).

Votre situation

Cochez ce qui s'applique Vous avez une autre activité ou percevez une retraite La société compte plusieurs associés Vous bénéficiez de l'exonération ACRE de début d'activité La société est soumise à l'impôt sur le revenu, pas à l'IS

Chacune de ces situations peut inverser la conclusion : le simulateur vous le signalera plutôt que de faire comme si elle n'existait pas.

Simulation indicative fondée sur des taux moyens de cotisations. Elle ne tient compte ni de l'épargne retraite déductible, ni de la prévoyance, ni des cotisations minimales, et ne constitue ni un conseil juridique, ni une consultation.